Modèle
PDFLe salaire d'un préparateur, d'un pharmacien adjoint ou de tout autre collaborateur en officine est encadré par la convention collective nationale de la pharmacie d'officine (IDCC 1996). Tout repose sur deux éléments : le coefficient attribué au poste et la valeur du point conventionnel, renégociée chaque année par les partenaires sociaux.
Formule officielle IDCC 1996
Salaire horaire brut = (Coefficient × 5.278 €) / 100
Salaire mensuel brut = Salaire horaire × 151.67 h
Salaire mensuel brut = Salaire horaire × 151.67 h
Soit : coefficient × 5.278 × 151.67 / 100. Si le résultat est inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois en 2026), c'est le SMIC qui s'applique automatiquement.
Exemple concret : un préparateur en pharmacie au coefficient 290 (hautement qualifié) avec 6 ans d'ancienneté à temps plein (35 h) en 2026 :
- Salaire horaire : (290 × 5,278) / 100 = 15,30 €/h
- Salaire conventionnel mensuel : 15,30 × 151,67 = 2 321,49 € brut/mois
- Prime d'ancienneté (6 %) calculée sur le conventionnel : 2 321,49 € × 6 % = + 139,29 €
- Total brut mensuel : 2 460,78 €
Les coefficients par poste en pharmacie 2026
La grille de salaires pharmacie 2026 distingue le personnel non-cadre (employés, préparateurs) du personnel cadre (pharmaciens adjoints). Voici les principaux coefficients en vigueur :
| Poste | Coefficient | Salaire conventionnel brut |
|---|---|---|
| Rayonniste / employé(e) | 100 | 800,51 €→ SMIC (1 867,02 €) |
| Employé(e) qualifié(e) | 130 | 1 040,67 €→ SMIC (1 867,02 €) |
| Préparateur stagiaire — 1re année | 200 | 1 601,03 €→ SMIC (1 867,02 €) |
| Préparateur stagiaire — 2e année | 215 | 1 721,11 €→ SMIC (1 867,02 €) |
| Préparateur stagiaire — 3e année | 230 | 1 841,18 €→ SMIC (1 867,02 €) |
| Préparateur en pharmacie (BP) | 250 | 2 001,29 € |
| Préparateur qualifié | 260 | 2 081,34 € |
| Préparateur hautement qualifié | 290 | 2 321,49 € |
| Préparateur spécialisé | 310 | 2 481,59 € |
| Préparateur coordinateur | 330 | 2 641,70 € |
| Pharmacien adjoint — débutant | 470 | 3 762,42 € |
| Pharmacien adjoint — confirmé | 500 | 4 002,57 € |
| Pharmacien adjoint — spécialisé | 600 | 4 803,09 € |
| Pharmacien chef de groupe | 700 | 5 603,60 € |
| Pharmacien directeur technique | 800 | 6 404,11 € |
Important : depuis l'accord du 19 janvier 2026 (étendu par arrêté ministériel du 17 avril 2026), les coefficients 400 et 430 ont été supprimés pour les pharmaciens. Le coefficient d'entrée des pharmaciens adjoints est désormais 470 (soit 3 762,42 € brut minimum pour 35 h, formule appliquée : 470 × 5,278 × 151,67 / 100).
Les majorations des heures supplémentaires
La CCN pharmacie d'officine fixe les majorations des heures effectuées au-delà des 35 h hebdomadaires :
- +25 % de la 36e à la 43e heure dans la même semaine
- +50 % au-delà de la 43e heure
- +100 % pour le travail du dimanche (salaire doublé)
- +100 % pour les jours fériés travaillés
- +20 % à +40 % pour le travail de nuit (21h-6h)
Pour les temps partiels, on parle d'heures complémentaires (et non supplémentaires) : elles sont majorées de +15 % dans la limite de 10 % du contrat hebdomadaire.
Estimer le coût total d'une embauche en pharmacie
Si vous êtes titulaire et que vous chiffrez le coût d'un nouveau collaborateur, ne vous arrêtez pas au salaire brut. Activez l'option « Afficher le coût total employeur » dans la calculette : elle ajoute les charges patronales (entre 30 % et 47 % du brut selon le statut et les allègements) qui s'imposent à l'officine.
Exemple : un préparateur qualifié payé 2 200 € brut coûte environ 2 904 € par mois à l'employeur (taux non-cadre avec allègement Fillon dégressif), soit près de 34 848 € sur l'année. Cette information est cruciale pour anticiper la rentabilité d'une embauche, surtout dans un contexte de pénurie de personnel qualifié où il faut souvent payer au-dessus de la grille pour attirer des candidats.
Vérifier que votre salaire correspond à votre coefficient
Le mode inverse de la calculette est conçu pour les salariés qui veulent vérifier leur situation. Saisissez votre salaire brut mensuel actuel : la calculette vous indique le coefficient théorique correspondant et calcule l'éventuel surclassement par rapport au minimum conventionnel.
C'est un outil utile avant un entretien annuel ou une négociation salariale : si votre brut est nettement inférieur au minimum conventionnel pour votre poste, vous avez un argument solide. À l'inverse, si vous êtes déjà au-dessus de la grille, le sujet de la négociation portera plutôt sur des primes, du temps de travail ou des avantages spécifiques.
